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Westfleisch präsentiert sich mit der brandneuen Karrierewebsite potenziellen Kandidaten in einem neuen Look: karriere.westfleisch.de bietet nicht nur einen authentischen Überblick über die Karriere-Möglichkeiten in unserem Unternehmen. Sie präsentiert auch alles Wichtige über Westfleisch, unser Selbstverständnis, unsere Geschäftsbereiche und vor allem auch die vielfältigen Jobs, die wir anbieten. Der besondere Hingucker: Unsere eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zeigen die große Bandbreite an attraktiven Arbeitsstellen. Die Website entstand in enger Zusammenarbeit der Kommunikationsabteilung mit HR. Mediendesignerin Anna Wölker und Personalreferentin Lina Collet geben hier einen Einblick ins Projekt.

Lina, warum ist eine moderne Karriereseite heute so wichtig für Westfleisch?
Lina Collet: Die Karriereseite ist die digitale Visitenkarte des Unternehmens. Macht es keinen Spaß, sich auf der Seite umzuschauen oder ist die Bedienbarkeit zu kompliziert, haben wir den potenziellen Bewerber schnell verloren. Eine zeitgemäße Ausgestaltung der Karriereseite zeigt Professionalität und hebt das Unternehmensimage positiv hervor. Die effiziente Informationsvermittlung bietet dem potenziellen Bewerber einen ersten Einblick in unseren Konzern und verdeutlicht, für welche Werte Westfleisch steht. Die Fragen, wer wir sind und wofür wir stehen, müssen auf den ersten Blick erkennbar sein, was uns mit dem Relaunch bereits gut gelungen ist. Wir sind uns sicher, dass wir so immer mehr verschiedene Zielgruppen für unser Unternehmen begeistern werden.

Anna, Sie haben das Projekt von Anfang an begleitet. Wie war die Umsetzungsphase für Sie?
Anna Wölker: Der von uns selbst aufgelegte sehr straffe Zeitplan war eine große Herausforderung, für das Ergebnis aber absolut richtig. Wir waren mit HR in stetigem Austausch. Die Arbeit mit der Agentur war auf Augenhöhe und hat wirklich Spaß gemacht. Zusammen erarbeiteten wir viele Ideen, unser unternehmensinterner Input wurde zudem stets angenommen und höchstprofessionell umgesetzt.

Und wie schaut das Ergebnis aus?
AW: Klasse! Aus der Website mit veraltetem Design und eher übersichtlichen Informationen entstand eine moderne Website, die allen heutigen Standards und darüber hinaus mehr als gerecht wird. Beispielsweise haben wir die Seitenstruktur mit einer Informationsarchitektur ausgestattet, die eine einfachere Bedienbarkeit für den User ermöglicht. Zudem ist die Seite nun vollends Suchmaschinenoptimiert und erfährt somit eine weitaus größere Sichtbarkeit. Auch die Mobilfähigkeit der Website auf dem Smartphone der User trägt dazu bei.

Eine höhere Sichtbarkeit wird Ihnen sehr gefallen, Lina, oder?
LC: Absolut! Für das Recruiting neuer Mitarbeiter ist die neue Karrierewebsite ein wichtiges Instrument, sie ist das Aushängeschild des Unternehmens – eine hohe Sichtbarkeit der Seite ist entsprechend wichtig. Der zugrundeliegende Gedanke der Agentur war: wenn sich Menschen auf Jobsuche begeben, müssen sie dabei auf unsere Karriereseite stoßen. Es geht also nicht nur darum, diejenigen abzuholen, die „Job” und „Westfleisch” bei Google eingeben, sondern vor allem auch diejenigen, die neben „Job” zum Beispiel „Ernährung” oder „Lebensmittel”, „Logistik” oder „IT” oder auch „Münster” oder „Coesfeld” eingeben.

Und wenn sie dann auf der Seite gelandet sind?
LC: Dann muss der erste Eindruck, den sie von unserem Unternehmen bekommen, sofort gefallen! Dazu gehört auch ein userfreundliches Handling: Die potenziellen Kandidaten müssen an ihren mobilen Endgeräten so durch die Website geleitet werden, dass sie sich schnell und umfassend informieren können. Und noch ein wichtiger Punkt: Heutzutage möchte sich kein Bewerber lange mit der eigenen Bewerbung beschäftigen. Durch die neue Karrierewebsite ermöglichen wir ein schnelleres und unkompliziertes Bewerbungsverfahren, durch dass wir uns einen Anstieg an qualifizierten Bewerbungen erhoffen.

Welche weiteren Funktionen haben sie noch umgesetzt?
AW: Ein großes neues Feature ist die Filterfunktion, durch die sich Bewerber ihr passgenaues Jobprofil einfach und schnell herausfiltern können. Für die Bebilderung der Website haben wir ein großangelegtes Shooting mit echten Mitarbeitern an ihren Arbeitsplätzen gemacht. Ob LKW-Fahrer, Techniker in der Produktion oder Büromitarbeiter – wir bilden alle breitgefächerten Berufsgruppen von Westfleisch ab. So erhalten Bewerber einen authentischen Einblick in das Unternehmen und das ist heutzutage das A und O.

Und wie geht es nun weiter?
AW: Wir sind noch nicht am Ende der Entwicklung: Wir werden die Website immer auf dem neuesten Stand halten, Dinge weiter optimieren, Inhalte und Themen sukzessive ausbauen. Ziel war es, aus dem digitalen Schattendasein herauszutreten und sichtbarer zu werden. Insbesondere die Sichtbarkeit als Arbeitgeber in der Region Münster war ein hohes Anliegen. Westfleisch ist ein modern denkendes Unternehmen, das sich weiterentwickelt und dies auch zeigen möchte. Dies ist uns mit der neuen Karrierewebsite gelungen. Und nun werden wir uns um die Unternehmenswebsite kümmern – auch die werden wir nun entsprechend modernisieren!

Wenn Sie die neue Karrierewebsite des Unternehmens in drei Adjektiven beschreiben müssten, welche wären das?
AW: Zukunftsorientiert, authentisch, aufgeschlossen – unsere neue Karrierewebsite spiegelt genau das wider, was unser Unternehmen verkörpert.
LC: Wenn ich mich auf drei Begriffe festlegen muss, sage ich: authentisch, informativ und benutzerfreundlich.